uu快3交流群_分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,如此 抱歉,没面试可能性;共同,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,大概有可能性面试,大概有可能性在面试中实现逆转,但可能性没面试可能性,一切都面谈。在我后来的博文你的简历能帮你争取到面试可能性吗里,我是从正面讲述简历该为啥写,在本文里,我将从见到的其他简历中,分析下简历中普遍出现的现象。

1 有足够的工作年限,但其他年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有统统 每根:时需有若干年(比如5年)相关经验。那些叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中时需有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,如此 在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验越多越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,可能性某段时间干的都是软件开发的活,比如运维测试实施等。那些不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    都是些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才后来后来刚开始,这时筛选简历的人绝我越多 把后来缺失的工作经历算成相关经验,可能性其他简历里面其他时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,两种统统 会被统计到相关年限里。

    被扣除后,可能性年限没到,可能性就没面试可能性了,统统不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,统统 的人投出去的简历可能性面试可能性很少,只要之中的愿因着,收到简历的公司绝我越多 告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    后来也提到过,公司时需招俩个 能立即干活的人,统统最近一年(其他公司可能性会降低到最近十天)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,不可我越多 能说完整篇 ,但可能性用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,如此 这份简历得到面试的可能性也就越高。甚至其他简历实在在相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试可能性。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但可能性用的是Mobile相关的技术,如此 在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理亲戚亲戚人们实在都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真越多,愿因着统统 难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但这类瞎猫碰死耗子的简历并不可我越多 能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的都是项目需求,着重写了干了那些项目干了那些业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   这类看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了那些技术,如此 此时可能性有其它简历,就并不肯在这类简历上浪费时间。

   我还见到其他简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为系统进程员,我你会从项目描述里推测出还用到那些技术,但作为面试官,我一定不可我越多 能推测,不可我越多 能认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了统统技术点但面试时其他技术点没说好的状况,但毕竟这类简历有面试可能性,多面哪几个后来,人家可我越多 能 要么继续归纳技术要么总结说辞,也统统 说人家大概有可能性进步。而对于那些简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的其他项目,看上去像培训学校项目

    这里我如此 对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,统统 从面试官的深层说明现象。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,如此 会有那些后果?

     第一,两种时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了十天,如此 相关技能的工作年限都是2年半。

     第二,其他培训学校会帮忙优化简历,统统会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位时时需Spring Boot,如此 比起其它的候选人,会问更多的相关现象。

     第三,处于人及 通过培训班转行的状况,统统会重点甄别在培训班后来的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过十天的培训班学习,再做了2年Java,如此 前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出实在前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的现象,首先这部分的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,只要两种时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到极少量项目描述很这类,项目时间段也很这类的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。愿因着我后来的博文里也讲过,目前有统统性性早熟 图片 的句子的方案,那为那些时需再做?

    第四,从项目实施深层来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了十天,不可我越多 能开发,如此 测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,如此 写Maven,sonar等项目管理都会用到的技术。

   除了培训项目外,还有两种是学习项目,就候选人当事人搭建一套系统或在网上买了俩个 系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,这类项目描述实在和培训项目很这类。这里再多说一句,其他简历上项目真有可能性是商业项目,但候选人当事人写成像培训项目或学习项目,两种都是些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的哪几个项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 俩个 请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,可能性是关键模块没做热备冗余。

    总之,可能性简历上的项目是真实商业项目的话,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,大概不该出现低级现象。这类简历可能性的结局是:可能性当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试可能性,可能性凑巧如此 ,如此 会有面试可能性,但在面试中会遭遇无妄之灾:那些矛盾点会被完整篇 问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,只要一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数现象,统统实在是一想就能明白,一看就能看出现象,但为那些这类简历都会到处出现呢?欠缺换位思考的检查步骤。亲戚亲戚人们可我越多 能 把当事人想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,统统 就能突出重点,从而让当事人简历的匹配度更高。

    说到这里,人们可能性会说,当事人当前状况实在不如意,统统简历再为啥改统统 行。这时就时需更新技术而都是在简历上玩弄文字游戏了。

    怎么快速更新当事人的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty可我越多 能 把相关底层代码和要点想看 起来。

    2 可能性我如此了乎 目前的努力方向,想看 当事人的领导或公司里技术强的人在学那些。

    3 知道努力方向后我如此了乎 该为啥学,就到处去找相关资料只要练习。

    4 学习后来我如此了乎 有如此 学成,则可我越多 能 通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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